민희진 뉴진스와 헤어질 수도 있다? *민희진 뉴진스 프로듀싱은 고작 2개월

 

 

 

 

 

 

 24년 4월 민희진과 하이브가 크게 대립했다.

 

 하이브는 경영권 탈취를 위한 준비 정황을 파악하였고, 이에 민희진을 해임하려고 하였다. 반면, 민희진(어도어)은 뉴진스를 보호하기 위한 정당한 항의에서 불합리한 일이 발생했다고 주장했다.

 

 그리고 24년 8월 민희진이 결국 해임됐다.

 

 민희진이 해임되고 김주영 사내이사가 어도어의 새로운 대표이사로 선임됐다. 김주영은 여러 업계에서 인사관리를 맡아왔기에 조직 안정화 및 내부정비 역할을 맡을 예정이라고 전했다. 이에 대해 민희진은 법원의 결정을 무시한 위법한 결정이라고 주장했다.

 

 이에 대해 하이브는 이전에 '의결권행사금지 가처분 결정'은 법원의 판결을 존중해 주주총회에서 주주권으로 해임하지 않았고, 대표이사는 이사회에서 의결하는 사항이라 사전 동의 및 협의가 필요하지 않다고 주장했다. 따라서 법적인 문제는 없다는 것.

 

 어도어 경영과 제작을 분리하여 경영?

 

 민희진은 대표이사에서 해임됐으나, 뉴진스의 프로듀싱 역할을 계속하게 된다는 기사들을 많이 봤을 것이다. 

 

 말로만 들으면 굉장히 좋아 보이긴 한다. 전문적인 인사관리는 대표이사가 하고, 프로듀서로서의 역량이 출중한 민희진은 뉴진스의 프로듀싱을 계속 맡아 경영과 제작을 분리해 효율적으로 업무를 진행한다.

 

 그러나 하이브가 제시한 업무위임계약서엔 독소조항이 많아 보였다.

 

 먼저 언론을 통해 밝혀진 것과 달리 기재된 계약 기간은 11월 1일까지로 약 2개월. 

 

 참고로 뉴진스는 내년 월드투어를 준비하고 있으며, 2개월 안에 월드투어 프로듀싱을 다 하라는 얘기처럼 보인다.

 

 또한, 계약서 내에 업무수행 능력이 부족하다고 판단되는 경우 즉시 해지할 수 있으며 이와 같은 조항들은 언제든지 민희진을 해임할 수 있다는 것과 같다. 민희진은 이와 같은 불합리한 계약서에 30일까지 서명을 요구했으나, 서명이 불가함을 판단하고 공식입장을 전했다.

 

 민희진 측 공식입장 전문

 안녕하세요.

 민희진 어도어 전 대표를 대리하고 있는 법무법인(유) 세종과 함께 언론 소통을 담당하고 있는 마콜컨설팅그룹입니다.

 어도어 이사회가 민희진 전 대표에게 보낸 프로듀싱 업무 관련 업무위임계약서의 부당함과 언론에 잘못 알려진 부분에 대한 입장을 밝힙니다.

 지난 8월 27일 어도어 이사회는 민희진 전 대표가 '뉴진스의 프로듀싱 업무는 계속 맡는다'라고 언론에 밝혔습니다.

 그러나 이는 민희진 전 대표 본인의 의사와 전혀 무관한 것으로 보도내용 일체에 동의한 바 없는 일방적 언론플레이입니다.

 이어 8월 28일, 어도어 이사회 의장 김주영이 민희진 전 대표에게 '업무위임계약서'라는 제목의 계약서를 보내왔습니다.

 언론을 통해 밝힌 프로듀싱 업무를 맡아달라고 제안을 하는 취지로 보기에는 그 내용이 일방적이고 불합리하여 상식적으로 이해하기 어려운 점이 많습니다.

◇ 2개월짜리 초단기 프로듀싱 계약
 업무위임계약서상에 기재된 계약 기간은 2024. 8. 27.부터 2024. 11. 1.까지로 총기간이 2개월 6일에 불과합니다.

 뉴진스는 지난 6월 일본 도쿄돔에서 팬미팅을 성공적으로 마쳤고, 2025년에는 월드투어를 계획하고 있습니다. 월드투어를 준비하는 아이돌 그룹 프로듀싱을 2개월 만에 완수할 수 있다고 생각하는 것 자체가 놀랍습니다. 이것으로 하이브가 지명한 어도어 이사들은 핵심 업무에 대한 이해도 부족을 스스로 증명하고 있습니다.

 비상식적인 계약기간만 보아도 어도어 이사회가 밝혔던 '모든 결정이 뉴진스를 위한 최선의 결정'이라는 주장은 허구이자 언론플레이였음이 명확해 보입니다.

◇ 어도어 이사회(하이브)의 일방적 계약 해지 언제든 가능
 업무위임계약서에는 어도어의 일방적 의사로 계약을 해지할 수 있는 독소조항이 가득합니다.

 2개월여의 계약기간조차도 어도어(실질적으로는 하이브)의 마음대로 단축할 수 있는 것입니다.

 계약서에는 어도어가 민희진 전 대표의 업무수행능력이 현저히 부족하다고 판단되는 경우 계약을 즉시 해지할 수 있다고 정하고 있습니다. 어떠한 객관적인 근거나 기준에 대한 조항도 없습니다.

 심지어 어도어의 경영 사정 상 계약을 유지하는 것이 곤란하거나, 어도어의 필요에 따라 어도어의 대표이사가 판단한 경우까지도 계약의 즉시 해지 사유로 규정되어 있습니다. 이는 어도어(실질적으로는 하이브)가 언제든 마음대로 계약을 해지할 수 있다고 정하고 있는 것입니다. 언제, 어떤 이유로든 해당 업무에서 배제할 길을 열어둔 꼼수입니다.

 또한 대외 발표한 '경영과 프로듀싱'의 분리라는 명분과 달리, 프로듀서임에도 '경영실적 등이 현저히 저조하다고 판단되는 경우' 계약 해지가 가능하다며 모순을 보이는 점, '지나치게 광범위한 규정 준수 사항을 강제'하거나 '계약기간이 2개월임에도 경업금지 기간은 그 6배'인 점 등, 불합리한 조항으로 가득합니다.

 어도어와 뉴진스가 민희진 전 대표의 지휘 아래 독창성과 차별성을 인정받아 유례없는 성취를 이룬 것은 누구도 부정할 수 없는 사실입니다.

 그럼에도 이런 상식적이지 않은 내용의 계약서를 보낸 행위는, 과연 하이브가 민희진 전 대표에게 뉴진스의 프로듀싱을 지속하여 맡기고 싶은 것인지 그 진정성에 의구심을 품게 만듭니다. 이는 의도적으로 '프로듀서 계약 거절을 유인'하여 또 다른 언론플레이를 위한 포석으로 삼고자 하는 행위로 간주할 수밖에 없습니다.

 어도어 이사회는 이같은 불합리한 계약서에 금일 30일까지 서명할 것을 요구해 왔습니다. 그러나 민희진 전 대표는 서명이 불가하다고 판단함과 동시에 이로 인해 또다시 왜곡된 기사가 보도될 것을 대비하여 입장을 전합니다.