포괄임금제의 문제점은 무엇일까? 포괄임금제는 불법? 노동부의 포괄임금제 개혁 시사
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경제·사회 & 생활 이야기/경제와 사회

포괄임금제의 문제점은 무엇일까? 포괄임금제는 불법? 노동부의 포괄임금제 개혁 시사

by 학식과 구내식당 사이 2022. 12. 21.
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 ‘포괄임금제’(포괄임금·고정 OT (Overtime) 계약)란?

 

- 포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가 근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우 연장, 야간 휴일 근로 수당을 급여에 미리 포함해 매달 일정액의 수당을 기본임금에 포함해 지불하는 계약 형태다.

 

▲ 그렇다. 사실 포괄임금제는 정확한 근로시간 산정이 어려울 때 활용할 수가 있다. 근로자가 출장 혹은 외근이 잦은 경우가 예시가 될 수 있겠다. 다만, 사업장 밖이라도 근로시간 산정이 가능하다면 이는 제외된다.

 

▲ 또한, 포괄임금제로 계약을 했다고 하더라도 근로시간 산정이 가능하면 근로기준법상 근로시간에 따른 임금 지급의 원칙을 지켜야 한다. *대법원 판례와 노동부 행정해석에 의거

 

 

 

 

 


 

 

 하지만 현재는 업종과 직종 불문하고 악용이 돼 활용되고 있다.

 

 포괄임금제의 인식은 야근 수당, 연장 근무 수당, 주말 출근 수당은 없고 심지어 연차 수당과 퇴직금까지 포괄임금에 포함하는 중소기업도 아주 많다.

 

 포괄임금제가 다시 주목을 받는 이유는 근로시간 개편(주69시간 제도)을 위해선 포괄임금제 개선도 필요하다고 판단했기 때문이다. 이에 미래노동시장연구회는 근로시간 개편에 대한 권고안을 제시할 때 포괄임금제도 오남용을 방지를 위해 근로감독을 강화해달라고 요청했기 때문

 

 노동부는 의견을 받아들여 대책 마련에 착수했고, 내년 초에 노동시장 개혁 추진 계획을 발표할 계획이라고 밝혔다. *이처럼 문제점이 반복되자 최근 노사 합의에 의해 카카오 모빌리티는 포괄임금제를 없앴다.

 

 

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