2025 삼성전자 및 계열사 성과급 *올해 OPI는?

 

 

 

 

 

 

 

삼성전자의 성과급 종류 (OPI vs TAI)

 

📌OPI (Overall Performance Incentive) *옛 이름: PS (Profit Sharing)
- 1년마다 1회. 매년 1월 말에 지급되는 성과급으로 1년 영업이익을 결산하여 목표 초과 이익의 20% 한도 내에서 지급하는 가장 큰 보너스로 연봉의 최대 50%까지 지급

📌TAI (Target Achievement Incentive) *옛 이름: PI (Productivity Incentive)
- 반기별 목표 달성 여부에 따라 지급하는 성과급으로 매년 7월과 12월, 총 연 2회 지급하며 월 기본급의 최대 100%까지 사업부별 등급에 따라 차등 지급

✅매 성과급 시즌마다 삼성 직원들이 불만을 갖는 이유는?
 매년 성과급 발표가 날 때마다 삼성 직원들의 불만은 무조건 나온다. 사실 100% 만족이 어딨겠냐만은 절대 작은 성과급이 아니기에 배부른 소리 한다는 비판을 받기 마련인데 이들은 액수가 중요한 것이 아닌 투명성에 문제를 삼는 편이다.

 가장 비교를 많이하는 SK하이닉스의 경우 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하겠다는 산정 기준을 투명하게 공개하지만, 삼성은 상대적으로 불투명한 기준과 상한선을 정해놓아서 무슨 기준으로 지급하는지 모르겠다는 것.

 

 현재 예상되는 삼성전자 2025 OPI 성과급

DS (반도체) : 43 ~ 48%
MX (스마트폰) : 45 ~ 50%
바이오로직스 : 50%
삼성디스플레이 : 32 ~ 36% (기사 내용 일치)
VD (TV) : 9 ~ 12% (수정됨)
DA (가전, 네트워크, 의료기기 등) : 9 ~ 12%
삼성전기 : 5 ~ 7%
삼성SDI : 0%

삼성물산, 삼성엔지니어링, 금융 계열사 등은 1월 초에 윤곽 예정