2024 삼성전자 및 계열사 성과급 *올해 TAI와 OPI는?

 

 

 

 

 

 

 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 반기 실적별로 지급하는 성과급 *과거 'PI'(Productivity Incentive)

 

■2024 삼성전자 및 계열사 TAI

✅삼성전자 DS(Device Solutions : 주력 반도체 사업부)에서 메모리사업부는 TAI로 200%를 받았으나, 시스템LSI와 파운드리 사업부는 25%의 지급률이 결정됐다. 반도체연구소, AI 센터는 37.5%를 받는다. **여기에 추가로 전 사업부에 격려금 200만 원 추가 지급

✅삼성전자 DX(Device eXperience)에서 영상디스플레이(VD) 사업부와 모바일경험(MX) 사업부는 TAI 75%로 결정됐다. 이외 네트워크 사업부 및 생활가전 사업부는 각각 TAI 25%, 37.5%로 공지됐다.

✅삼성디스플레이와 삼성전기의 TAI는 전 사업부가 50%

✅삼성SDI는 중대형전지사업부는 37.5%, 그 외 사업부는 25%이다.

 

 

 '초과이익 성과급'(OPI·Overall Performance Incentive)으로 연간 경영 실적을 기준으로 지급 *과거 'PS'(Profit Sharing)

 

 삼성전자 및 계열사 직원들의 실질적인 성과급. 최대 연봉의 50%까지 지급하기 때문에 지급 단위가 크다. 

 

 삼성전자의 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스 솔루션) 부문에 OPI는 2024년 연봉의 12~16%로 결정된 것으로 알려졌다. OPI 지급률은 12월에 대략적으로 결정되고 삼성전자 직원들은 새해인 1월에 OPI를 지급받고 시작한다.

 

 OPI는 초과이익 성과급으로 초과 이익 20% 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있다. 지금까지 DS 부문은 반도체 호황으로 최대 한도인 연봉 50%까지 받아왔었다. 즉, 연초마다 작년 연봉 50% 받고 시작하는 거다.

 

 그러나 저번 OPI는 삼성전자가 조단위 적자로 OPI가 0%였다. 올해도 0~3% 일 것으로 예상됐으나 올해는 12~16%로 결정된 것. 이것이 가능했던 이유는 전년 대비 업계가 호황인 편이었기 때문인데, 삼성전자 DS 부문 영업이익은 약 16조 원, 메모리 부문은 20조 원 영업이익이 날 것으로 증권가에서 추산 중이다.

 

■2024 삼성전자 및 계열사 OPI

 

✅삼성전자 DS(반도체 사업) : 12~16%

 

✅삼성전자 DX  : ✔️스마트폰 사업(MX) 40~44%, ✔️TV 사업(VD) 22~27%, ✔️생활가전 사업(DA), 네트워크사업, 의료기기사업 : 7~9%, 

 

✅삼성디스플레이 : 36~40%, ✅삼성전기 : 4~5%, ✅삼성 SDI : 배터리 사업부문 및 본사지원조직 0%, 전자재료 사업부문  3~5%