삼성전자 파업 유보. 잠정협의 *OPI 상한선 유지, 특별경영성과급 신설

 

 

 

 

 삼성전자 파업 유보. 잠정협의

 

※전 내용은 하단 포스팅 참고

2026.05.17 - [경제·사회 & 생활 이야기/경제와 사회] - 삼성 파업 확정. *오후 4시부터 다시 협상 진행 중. 삼성전자는 왜 파업을 하려고 하는 것일까? *하이닉스와 성과급 논란 및 타임라인

삼성 파업 확정. *오후 4시부터 다시 협상 진행 중. 삼성전자는 왜 파업을 하려고 하는 것일까? *

 

📌노동부 장관의 조율하에 이뤄진 조정안 통과
- 5/21 ~ 6/7 총파업 유보. 잠정합의한 투표 결과를 본 뒤 최종 결정 예정이나 당연히 찬성할 것으로 보여짐

📌임금 인상률
-기본 임금 인상률 4.1% + 성과인상률 2.1%(개인 성과, 고과 기반 인상분)

📌성과급 구조
- 노사가 합의해 선정한 사업 성과 기준으로 성과급 재원 중 1.5% OPI, 10.5% 특별경영성과급으로 총 12% 수준의  새로운 성과보상 구조 합의
- 특별경영성과급은 최소 영업이익을 도달했을 시에만 지급하여 세후 전액 자사주로 지급. (1/3 즉시 매각 가능, 1/3 1년 제한, 1/3 2년 제한)
- OPI 연봉 50% 상한 유지, 특별경영성과급은 상한선 없음

📌성과급 배분 구조 
- 총액 60% DS부분 흑자 사업부에 배분, 나머지 40% DS 전체 배분
- 적자 사업부에 대한 차등 적용 2027년부터 반영

📌성과급 제도 유효 기간 10년 *노사 모두 부담
- 사측은 성과급 기준 장기간 제도화 부담
- 노조는 주가와 실적 변동에 따른 보상 불확실성 감수